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  UAE 에미리티제이션(Emiratisation) 목표 달성 미준수 시, 벌금 최대 9,600만 원 부과! 2024년이 얼마 남지 않은 시점에서, UAE 당국은 민간 기업들에게 올해의 에미리티제이션(Emiratisation) 목표를 달성해야 한다고 다시 한 번 강조했습니다. 이를 준수하지 않는 대상자의 경우, 2025년 1월 1일부터 막대한 벌금을 물게 된다는 사실, 알고 계셧나요? "Emiratisation (에미리티제이션)이란?" 에미리티제이션 은 UAE 정부가 자국민(에미라티)을 민간 기업의 숙련직에 고용하도록 독려하기 위해 시행 중인 정책입니다. 이는 국가 차원에서 고용 균형을 맞추고, 에미라티 국민의 경제적 기회를 확대하기 위한 필수적 조치로 평가받고 있습니다. ​ "대상 및 요구 사항" 직원 50명 이상의 기업은 올해 말까지 숙련직에 에미라티 직원 수를 2% 증가시켜야 합니다. 이를 준수하지 못한 기업은 **미고용된 에미라티 1명당 96,000디르함(약 3,648만 원)**의 벌금을 내야 합니다. ​ 뿐만 아니라, 일부 20~49명의 직원을 고용하는 특정 14개 업종의 기업들도 이 정책의 대상에 포함됩니다. 이들은 적어도 1명의 에미라티를 고용해야 하며, 2024년 1월 1일 이전에 고용된 에미라티 직원도 계속 유지해야 합니다. 해당 기업들도 미준수 시 동일한 벌금을 부과받게 됩니다. "어마어마한 벌금 부담" 예를 들어, 50명 이상의 직원을 둔 한 기업이 목표를 달성하지 못하고 에미라티 5명을 고용하지 못했다고 가정해 봅시다. • 벌금: 96,000디르함 × 5명 = 480,000디르함 이를 한화로 환산하면 **약 1억 8,240만 원(1디르함당 380원 기준)**이 됩니다. 이처럼 벌금은 기업의 재정에 상당한 부담을 줄 수 있으므로, 정책 준수가 필수적입니다. 철저한 계획만이 살 길! 1. 채용 계획 수립: 연말까지 남은 기간 동안 구체적인 채용 전략을 수립 2. 정부 지원 활용:...

  UAE에서 꿈꾸던 장기 거주를 실현할 수 있는 기회, 바로 골든 비자를 소개합니다 ! 월 30,000디람 이상의(한화 약1천2백만원) 급여를 받는 직장인이라면 세금 없는 소득, 자유로운 거주와 근무, 그리고 세계 최고 수준의 생활을 누릴 수 있으니깐요^^ ​ 골든 비자, 뭐가 그렇게 특별할까? 골든 비자는 단순한 거주 비자가 아닙니다. 다중 입국 허가부터 가족도 스폰서할 수 있는 권한까지 다양한 혜택이 쏟아집니다. 더 이상 현지 스폰서나 고용주 없이도 마음껏 일하고 거주할 수 있어요. 특히 비즈니스나 투자 활동에도 엄청난 이점이 있으니, 기업가와 투자자들에게는 정말 매력적인 비자죠. ​ 전문가를 위한 골든 비자: 자격 조건 숙련된 전문가들도 골든 비자에 도전할 수 있습니다! 단, 몇 가지 조건이 있는데요: 직업 레벨: UAE 인력부(Mohre)가 분류한 직업 레벨 1 또는 2에 해당하는 일을 해야 합니다. 레벨 1: 매니저 및 임원 레벨 2: 과학, 공학, 보건, 교육, 경영관리, 정보기술, 법학, 사회학, 문화 분야의 전문가 • 학위 및 급여: 최소 학사 학위를 보유하고 월 30,000디람 이상의 급여를 받아야 합니다. ​ 골든 비자 신청 준비물 ​ Main Land 회사에 다닌다면 노동부의 고용 계약서를 준비해야 합니다. 여기에는 반드시 월급이 30,000디람 이상이라고 명시돼 있어야 해요. 프리존 회사에 근무하는 경우라면, 해당 프리존 당국에서 발행한 급여 증명서를 제출해야 합니다. 하지만! 주의할 점이 있습니다. 이민 전문가들에 따르면 골든 비자 신청 시 기본 월급이 30,000디람 이상이어야 한다고 하니, 수당을 포함하지 않는다는 점 을 꼭 염두에 두세요. ​ 꿈꾸던 UAE 생활, 이제는 현실! 이제 장기 거주 비자의 문이 활짝 열렸습니다. 여러분의 커리어와 꿈이 더 넓은 무대로 뻗어나갈 수 있는 절호의 기회! 자격 요건을 충족한다면 망설이지 말고 도전해 보세요.UAE에서의 새로운 시작, 어떠신가요?

  두바이가 또 파격적인 행보를 보이려 하고 있습니다! 교통 혼잡을 해결하기 위해 두바이 전역에 유연 근무 시간과 원격 근무 정책을 적극 확대한다고 하네요. 이 정책은 공공과 민간 부문에 걸쳐 적용될 예정으로 출퇴근 시간의 교통량을 최대 30%까지 줄일 수 있을 것으로 기대된다고 합니다! 연구에 따르면, 직원들이 매달 4~5일 원격 근무를 하고 두 시간의 유연 출근제를 활용하면 Sheikh Zayed Road와 Al Khail Road의 (두바이의 대표적인 고속도로이며 정체가 극심함) 교통량이 각각 9.8%와 8.4%까지 감소가 예상된다고 합니다. 두바이 정부는 코로나 팬데믹 동안 디지털 인프라를 강화해 원격 근무 체제를 신속히 구축했고, 예상치 못한 비상 상황에서도 나라 경제가 돌아갈 수 있도록 준비를 마쳤습니다. 이러한 움직임 덕분에 임직원들의 업무 효율 효율성이 개선되었고, 실제로 87%의 정부 직원이 유연 근무가 개인적인 필요와 잘 맞고 생산성을 향상되었다고 합니다! 아울러 UAE의 진취적인 근무 환경 변화는 단순히 교통 문제를 해결하는 것을 넘어, 근로자의 삶의 질을 높이고, 업무 몰입도를 향상시키는 데 큰 기여를 하고 있은것은 분명한 듯 합니다. 우리나라도 교통 문제 해결과 더불어, 근로자들이 편안하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 데 더 적극적으로 나선다면, 일과 삶의 균형을 더욱 잘 맞출 수 있을 것입니다. 당연히 사장과 직원간의 입장차는 분명히 있겠죠, 허나 UAE의 원격 근무 및 유연 근무 정책은 현대 사회에서 근무 환경의 진화를 잘 보여주며, 시사 할 점은 많다고 느껴집니다.